| Авторы |
Мехран Азарян
ORCID: 0000-0002-3907-4707
m.azarian32@yahoo.com
Саханд Университет технологий
п/я 51335/1996, Новый Саханд Город, Табриз, Иран
Робаб Ядоллахзадех
ORCID: 0000-0001-9220-223X
n_yadollahzade@yahoo.com
Саханд Университет технологий
п/я 51335/1996, Новый Саханд Город, Табриз, Иран
Мехрдад Хефзоллесан
ORCID: 0000-0002-6022-3930
hefzollesan@sut.ac.ir
Саханд Университет технологий
п/я 51335/1996, Новый Саханд Город, Табриз, Иран
Мехрдад Мохаррамзадех
ORCID: 0000-0001-7769-4344
mmoharramzadeh@yahoo.com
Университет Урмия
п/я 51335/1996, г. Урмия, Иран
Сохраб Гхалехгир
ORCID: 0000-0002-9739-6464
ghalehgir@sut.ac.ir
Саханд Университет технологий
п/я 51335/1996, Новый Саханд Город, Табриз, Иран
|
| Аннотация |
Цель : В настоящее время ученые считают мир как совокупность некоторых систем, которые работают самоорганизующимся образом и результат, таким образом, непредсказуем от случайного состояния. Обязательные природные правила аффективны в таких условиях. Также известно, что системы работают в кругообороте и в какой последовательности заканчивается беспорядок и в такой он начинается. Идея мира как чего-то простого уже заменена сложным и противоречивым миром. Цель исследования состоит в обследовании хаордической организации символов спортивных организациях. Материалы и методы : Для этой цели мы использовали стандартную анкету с соответствующей надежностью и валидностью. Статистической выборкой исследования является весь персонал спортивных и молодежных штаб-квартир в провинции Азейбарджан, всего 89 человек. Мы использовали тест Холмогорова-Смирнова для изучения нормальности распределения данных. В отношении нормального распределения данных в тестовой гипотезе мы использовали t-тест. Также использовали описательные статистические методы, такие как среднее и стандартное отклонение. Обработку проводили через SPSS 18. Анкеты были заполнены на весь персонал спортивных и молодежных штаб-квартир западной Азербайджанской провинции. Результаты : Результаты этого исследования, которые получены через Т-тест, показывают, что спортивные организации имеют шесть характеристик: приверженность к инновациям, согласованности, неуверенности, нелинейности, непредсказуемости и уродливые структуры. Это своего рода степень характеристик подбора компетентных штатов спортивных организаций, которые многим не понравятся. Выводы : По результатам этого исследования и t-таблицы можно сделать вывод, что спортивные организации являются хаордическими организациями.
|
| Ссылки |
Alvani M. Reflect effects of chaos theory in management. Management Studies, 2000, vol.21, pp. 38-53.
Danaiifar H. Search the philosophical foundations of the theory of Complexity. Journalof Human Sciences, 2007, vol.46, pp. 171-210.
Dealtry R. The corporate university’s role in managing an epoch in learning organization innovation. Journal of Workplace Learning. 2006, vol.18(5), pp. 313-320.
Eijnatten M.V. Chaordic systems thinking; some suggestions for a complexity framework to inform a learning organization. The Learning Organization, 2004, vol.11(6), pp. 430- 449.
Eijnatten M.V., Putnik G. D. Chaos, complexity, learning, and the learning organization. The Learning Organization, 2004, vol.11(6), pp. 418-429.
Eijnatten M.V., Putnik G. D., Sluga A. Chaordic systems thinking for novelty in contemporary manufacturing. Annals of the CIRP. 2007, vol.56/1, pp. 447- 450.
Etebarian A. Organizational change from the perspective of chaos theory, order in the chaos. Journal of Tadbir, 2000, vol.190, pp. 36-40.
Faghih N. Chaos indynamic systems and change management systems. Knowledge Management Journal, 1996, vol.35, pp. 80-96.
Geraldi J.G. The balance between order and chaos in multi projec firms: A conceptual model. International Journal of Project Management, 2008, vol.26, pp. 348- 356.
Gorbanizadeh V. Arab A. characteristics of chaordic organizations. Management. Studies, 2010, vol.62, pp. 91-114.
Hock D. One from Many; VISA and the Rise of Chaordic Organization, San Francisco: Berrett-Koehler Publishers, 2008, 200 p.
Mehdi A. Application chaos theory in organizations. Journal of Tadbir. 2003, vol.129, pp. 22-27.
Nikookar G.H., Gorbanizadeh V. Management of disorder organization. Journal of Tadbir. 2005, vol.60, pp. 13-32.
Raiden A.B., Dainty R.J. Human resource development in construction organizations; An example of a “chaordic” learning organisation? The Learning Organization. 2006, vol.13(1), pp. 63- 79.
Rahman Seresht H., Nobari N. Complexity in organization. Management Studies, 2008, vol.49, pp. 1-22.
Wiggins S. Chaos, chaotic behavior in system, numerical solutions, translation by Haghighi, M.A & Afshaariazade: Termeh publishers. 2007. 210 p.
Xiaoshu L., Croome D.C., Viljanen M. , Integration of chaos theory and mathematical models in building simulation Part I: Literature review , Automation in Construction, in press article, available on: 2010
Lu X., Clements-Croome D., Viljanen M. Integration of chaos theory and mathematical models in building simulation. Automation in Construction. 2010, vol.19(4), pp. 447-451. doi:10.1016/j.autcon.2010.01.002.
Zimmerman B. Ralph Stacey's Agreement & Certainty Matrix. Schulich School of Business, York University, Toronto, Canada. 2001, 212 p.
|